正值“金三银四”的人才招聘季，各行各业都开始进入人员流动高峰期，典当行也不例外。

　　近两年，随着典当行业良性高速发展，人才需求越来越大，随之而来的人才缺口问题，已成为各家典当行不得不面对的现实难题。

　　在典当行业务主要来源中，占比较大的业务为房产和汽车，这两块业务可以占到典当行整体业务的80%左右，这也是典当行业的共性。而对于此方面的专业人才，不少典当行普遍感到“一才难求”。

　　以机动车典当为例，真正能独当一面的业务骨干，不但需要专业性极强的《二手车鉴定评估师》职业资格证书，还需具备几年的实操经验。

　　据典当行方面人士介绍：“目前，典当行业所涉及的机动车鉴定评估师所具备的才能不仅要熟知车辆的抵押、典当流程和司法鉴定等，还需根据车辆购买年限、行驶里程、保养记录、事故修复、车况以及品牌知名度和市场占有率等综合评估，这样才能准确地评估出一辆车的市场价位，将典当行的风险控制在合理范围内，而且给出的典当价格也要让客户感到满意。”

　　经了解，在一般规模的典当行中，具备此类资格证书，又具有一定评估经验的人才平均仅占汽车典当从业人员的15%－20%，只有一些规模较大的典当行，“车掌眼”的专业人才能够达到五六成比例。

　　今年以来汽车融资市场异常火爆，宝瑞通典当行提供的数据显示，截至3月中旬，已经完成了上半年的业务任务指标，而这个指标是在去年同期增加了50%的标准上制定的。除了日常业务外，批量商品车的融资量增加了不少。

　　在典当行业，类似这样“车掌眼”人才的争夺战也在激烈上演。除了汽车业务外，房产业务和中高级管理阶层等专业人才同样紧俏，目前已成为猎头和其他典当行的目标。

　　据悉，一般典当师月薪在5000－10000元，部分典当行的高级典当师，年薪甚至达到了20万左右。

　　业内人士认为，典当师是典当行抵御风险的“第一关”，如果风险意识差，技术水平低，典当行承担风险的几率就越大，损失的不仅仅是公司财产，甚至是公司的名声和信誉，可一位全面的“掌眼”先生，却是十分难求。

　　“最基础的还是通过一些知名人力资源网站进行网络招聘，但这仅能满足基础职位、职能职位的岗位招聘。而一些高级乃至资深鉴定人才就得通过猎头公司以寻找最佳人选。”典当行人士表示。

　　从各家典当行了解到的情况，且不说有一定资历的鉴定师，就算刚过试用期有一定经验的“典当准新人”都接到了其他典当行或猎头的电话，而用以吸引人的“诱饵”，往往是翻番的高薪或诱人的高职位。

　　然而，就算有高薪和高职位，也不是每个人都愿意跳槽，不少鉴定师表示，有规模的典当行业务量大，见到的东西多，为了自身的成长，还是愿意在这些典当行学习历练。

　　业内人士表示，典当行人才缺口问题日益凸显，并不是抛出高薪“诱饵”就能解决的问题。特别是民品典当涉及的门类繁多，每一个步骤每一品类都是经验的累积。就算是专门的机构或院校毕业的学生也不能马上真正融入行业，顺利“出师”并能够独当一面，也得需要三到五年。

　　此外，通过学徒制的人才培养方式，大学生实践经验加强后就业竞争力得到提高，企业能够培养出自己需要的人才，校方也开辟出一条学生就业的新渠道，应该说是三方共赢的结果。